5获“最佳雇主”，旭辉的2018圆满收官-k8凯发手机app下载

时间的年轮向前，新的一年即将到来。12月，旭辉再次捧回3座“最佳雇主”奖项，为2018年画上圆满的句号。今年以来，旭辉集团一举摘得5项“最佳雇主”奖，企业“人才供应链”频获专业机构和外界认可，彰显了旭辉良好的雇主品牌形象。

口碑、荣誉双丰收，年内摘得5项“最佳雇主”奖

“2018中国房地产最佳雇主企业30强”

12月19日，由易居主办的“中国房地产人力资源（第4届）发展年会暨2018中国房地产雇主影响力测评成果发布会”在上海举行，旭辉集团分别上榜“2018中国房地产最佳雇主企业30强”、 “2018中国房地产最佳人力资源团队10强”。

颁奖典礼现场，旭辉集团总裁林峰在发言中表示，“左手文化，右手猛将。一个有梯队干部的将领一定是一个组织最核心具有战斗力的脊梁，起到了承上启下的作用，起到了所有的战队任务最终落地执行的作用。”他认为，选对人才是企业实现长远发展的重要因素。

“2018中国企业健康管理十佳雇主”

在12月12日举办的“2018中国企业健康管理项目——健康大业”年终高峰闭门会议上，旭辉集团凭借高效的健康管理模式摘得了“2018中国企业健康管理十佳雇主”奖项。该评选主要基于对职场人才健康与企业健康管理发展的关注，通过10个月对各家企业参访、调研，观摩企业的健康实践，最终完成中国健康雇主评选

“卓越雇主百强”

12月6日，由中华英才网主办的“2018年中国雇主品牌盛典”在北京举行，旭辉集团获得“卓越雇主百强”。本次盛典以全新升级的cbcd3.0为调研模型及雇主品牌评选的理论基础，通过公众影响、职业发展、k8凯发手机app下载的文化、工作效益四大维度16项指标对参选企业进行评选。

另外，在今年11月“智场·未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，旭辉集团被评为“2018年度最佳雇主”，企业良好的雇主品牌形象备受认可。该评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，实现雇主与雇员的“双赢”。

“2018年中国最佳雇主”

值得一提的是，早在9月，旭辉集团就获得了全球权威人力资源机构——怡安翰威特授予的“2018年中国最佳雇主”称号，成为2018年唯一入选的地产企业，这已经是旭辉连续第二年获得该奖项。

5项“最佳雇主”大奖，不仅彰显了旭辉越发强劲的企业竞争力和对人才的吸引力，更传递了旭辉内部的人才观，让员工在企业收获“健康、快乐、丰盛、进步”的人生，实现组织和个人的双赢，助力企业长远的发展。

全方位培养体系，锻造内部“人才供应链”

以人才为重、寻求组织与个人双发展的旭辉，一直在人才储备与培养上不遗余力；高效的“人才供应链”为旭辉输送了源源不断的人才队伍。

据统计，内部“人才供应链”的打造，为旭辉输送了约70%的管理者。2012年，旭辉管理人才的来源，外部和内部的比例大约为8:2，外部占到八成；而到了2017年，内部培养的管理人才比例已经上升到60%；2018年，内部培养的比例预计将进一步提升，达70%以上。此外，在旭辉目前的20个区域事业部中，有超过6成的总经理都是内部培养起来的，这一水准已大大高于行业平均水平。

优秀的子弟兵作为旭辉培养人才的又一大重点，每一年都能为企业输送新鲜血液和能量。正如林中董事长所说：“行业进入调整期，正是旭辉吸引优秀人才的大好时机。我们非但不能减少管培生招聘，还要不断完善管培生的成长体系，培养更多文化认同、呼之能战、战之能胜的子弟兵！”

旭辉集团副总裁兼人力发展中心总经理葛明介绍：“旭辉会前瞻性地进行人才盘点，并根据企业业务发展进行人员提前预估。按照业务扩张要求来看，预计2019年旭辉将扩招10%-20%员工，预计总人数可达7000人以上”。

旭辉集团目前员工总数约6700人（不含“房地产 ”业务板块）。相较于同等量级的千亿房企，这支员工队伍显得尤为精干。在发展过程中，旭辉一直拒绝用数量解决人才的质量问题，而是关注人均效能的不断提升，这也是旭辉屡屡被评为“最佳雇主”的重要原因之一。

一直以来，旭辉都通过科学、规范的培训体系让员工不断获得新知识，提升技能，获得职业成长，同时积极打造保障人才合理内部流动的制度，为员工提供广阔的个人发展空间，让企业更好的稳健前行。

“员工是企业最宝贵的财富。”林中董事长的这句话正是旭辉组织文化的初心。旭辉不断向着更高的目标迈进，也为员工提供更大的发展空间、更多的关怀与“宠爱”，把对员工的关怀切实落实到行动上，从情感上赢得员工对旭辉的归属。

“最佳雇主”的荣誉，将加持旭辉与旭辉人共同的梦想，带领旭辉奔赴更清晰的远方。